辦公室設計讓90後拥有這些時尚辦公設施

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90後是劳動力中最被低估的資產之一。辦公室設計钻研員暗示：到 2025 年，估计90後将占 全世界劳動力的 75%。他們供给了更新颖的概念，特别是在带领脚色中，并引入了不少缔造性的能量。這小我口统计数据值得發掘。谁不但愿他們的事情空間更具活气和立异性？

現在，人們都在存眷辦公室的設計趋向。從風行文化的影响到如今 Google 和 Netflix 如许具有“酷”事情空間的垄断企業，時尚很首要。辦公举措措施将把陈腐的地段酿成勾當的蜂巢。從咱們在海內举行的辦公室設計查询拜访中，咱們發明員工最喜好辦公室具有天然光，而储物柜则是最不首要的便當举措措施。

固然，照明、空气和員工福利在辦公室設計場中投注怎麼玩，事情場合很首要。但是，吸引90後其實不是那末轻易的。是以，作為统计上最受接待的便當举措措施的弥補，這里有一些“時尚”的辦公室設計辦公举措措施，可以包管吸引咱們劳動力中最年青的人。

辦公室設計是事情空間的首要元素。基于視觉的一代更喜好可以仿照家庭恬静度的辦公室，由于很多人偏向于长途事情。将来事情查询拜访表白，人們确切器重恬静的事情空間，58% 的90後器重雅觀的事情空間。高品格的椅子、有趣的大眾區域、杰出的照明、色采艳丽的墙壁可能看起来太特别而没法赐顾帮衬，但确切影响了辦公室設計的总體空气。

90後也偏向于赏識“怪僻”和很是规的辦公室設計。看看樂高、YouTube、google和红牛的总部就晓得了。

時尚就是测验考试新事物，凡是将事情和文娱融為一體。辦公室設計以匹配90後的豁亮能量和“空气”。

當事情压力重重時，有時必要恬静、無技能的康健室。員工必要偶然充電，以連结事情顺畅并延续高效。特别是當90後不竭存眷技能時，對他們来讲放松和理清思绪就顯得尤其首要。73%的90後每周事情時候跨越 40 小時，30% 的人起頭表示出更少的介入度。那是過分劳顿的迹象。

辦公室設計安装房間和/或举措措施，讓人們略微轻松一下。google在苏黎世辦公室有一個海洋主题的昼寝室，員工可以在那邊苏息一下，為下一個事情使命充電。钻研表白，64%的90後會斟酌换事情以得到更多的带薪休假時候，這無疑表白90後器重他們的苏息時候。

75% 的90後愿意為可延续物品付出更多用度，從杯子到可生物降解的物品。跟着對可延续性和“绿色”的提倡愈来愈多，事情場合的環保意識對他們来讲很首要。按照 HRDIVE 和 Swytch 的陈述，70% 90後劳動力器重公司的绿色萍踪。比方，一家實現無纸化、具有收受接管箱或可生物降解餐具的公司可能對年青一代更具吸引力。

约莫 30% 90後員工但愿他們的修建中有绿色空間，但只有 14% 的事情空間供给了绿色空間。绿色植物可以減轻压力，帮忙您集中注重力，并改良您的目力。年青的員工不但會器重這一方面，并且每小我均可以從事情糊口中的一點绿色中受益。經由過程在辦公室四周安排植物，它可以改良氧气的活動和室內氛围質量。創意根本举措措施，如墙壁上笼盖着绿色植物的“活墙”，是一种将植物與辦公室交融在一块儿的有趣且雅觀的方法。

鳄梨吐司是代表90後的首選食品，而不是肉饼之類的食品，這是有缘由的。

据Business Insider報导，90後偏向于更多地外出就餐 ，而且更關切食品的新颖度和加工水平。與麦當劳等尺度快餐連锁店比拟，“快餐休闲”類型的餐厅更受接待。大大都人更喜好本地的食物吧，乃至是 Chipotle，而不是便宜的人造食物。

在公司食堂選擇更康健的食品是一項不错的投資。虽然90後更喜好在外面用饭，但供给合适他們口胃的辦公室食品可以節流他們外包食品的時候。90後被称為“最注意康健的一代”，由于他們可以更多地拜候在線康健信息，是以，具有康健的食品和零食是一個重要的福利。

美國精品咖啡协會的一份阐發陈述顯示，90後喝的精品咖啡比其他任何一代人都多。90後天天的咖啡消费量在 2014 年增加了 62%，而且尔後一向在增加，這是一個持久趋向。好的咖啡能讓大脑在凌晨運轉，這不但對90後有利，對其他所有人也有利。一台建造真實的浓缩咖啡或冷萃咖啡的呆板在視觉上看起来很棒，可以節流在星巴克列队的時候。

按照 Co妹妹ercial Property Executive的说法，辦公室設計開放式平面圖的設法是節流本錢的現代启動功效。這些辦公室設計開放式辦公室容许更多的协作和社交。這些機動的辦公室設計很是合适90後，由于他們常常喜好待在社區中并具有與事情相干的社交糊口。他們在事情中的社交糊口很是有影响力，以致于38% 的年青員工暗示他們會由于同事难相处而 告退。因為 62% 的人处于同享辦公情况中，是以沟通對他們来讲比以往任什麼時候候都加倍首要。

90後常常更垂青 體验而不是物資 ，這象征着辦公空气比小我辦公桌和空間更首要。投資于機動和開放的辦公室設計，讓員工可以連合起来并作為一個團队举行扶植。如许，人們可以創建更好的互相瓜葛。作為鼓動勉励團體心态的公司，该公司也将看起来更具吸引力。像google如许的科技巨擘（再次）已經由過程在平凡小隔間上供给很是有吸引力的開放式辦公室来捉住這一辦公室設計趋向。

Nielsen/Les Mills 全世界消费者健身查询拜访 顯示，90後几近占所有常常去健身房的人的一半。 世邦魏理仕 還發明，36% 90後員工但愿在現場開設健身房，由于健身房會員用度昂扬，并且出行未便。問题是，只有 15% 的辦公室有健身房。

在這里，您可以用一颗石頭杀死两只鸟，由于更康健的身领會促成更康健的思惟，從而提高事情效力。知足員工和雇主的方针是终极的益处，而這類辦公室設計中的辦公举措措施就具有了。

跟着数字期間的成长，90後常常长于利用更新的技能和装备。是以，辦公室設計具有最新的举措措施在事情場合凡是颇有吸引力。投資有目標的技能，比方公司条記本電脑和電脑的新型号、無線键盘、智能板和投影仪、主動燈等。

Bull瘦肚子方法,horn 首席履行官 Art Papas说：

“90後不會将技能視為分外的工具。”

它應當在現今的公司中根深蒂固。数字化後進聚左旋乳酸,者在招募更多90後方面处于紧张劣势。

听说慢速 Wi-Fi “比付出账单压力更大”。 精晓技能的人糊口在快速的互联網上，他們糊口和呼吸技能。如今晓得了技能和互联網的首要性，對付具有尖端技能举措措施的首要性已没有争议了。

家喻户晓，90後是求职者，此中 60% 的人暗示他們對分歧的事情機遇持開放立場。一個缘由多是由于他們一向在寻觅新的、立异的和有趣的工具。 90後的 均匀注重力跨度仅為 12 秒，下一代（Z 世代）為 8 秒。

90後是难以到达的，但我但愿這些辦公举措措施可以到达對速率與他們不竭變革的趋向。（若是你是90後而且還在浏览這篇文章，恭喜你！你已冲破了通例。）